Le Groupe engagé dans la lutte contre les violences faites aux femmes

Le réseau One In Three Women, cofondé en 2018 par la Fondation FACE et la Fondation Kering, a pour mission de prévenir et réduire l’impact des violences conjugales dans le monde du travail. Son objectif est double : engager les entreprises et protéger les salariées.

En effet, il s’agit d’abord de faire prendre conscience aux entreprises de leur rôle sociétal. En s'engageant sur cet enjeu, les entreprises contribuent à briser le tabou des violences conjugales, à promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes, et à réduire les inégalités de genre, tout en renforçant leur propre culture d’entreprise.

D'autre part, il s’agit de protéger les salariées victimes. En effet, les violences conjugales touchent une femme sur trois dans le monde et ont des conséquences importantes sur leur santé, leur bien-être et leur parcours professionnel. En France, 20% des salariées sont concernées. Plus d’un quart des salariés sont en contact avec une femme victime de violences conjugales. Le réseau accompagne et outille les entreprises pour que celles-ci puissent à la fois détecter des situations et proposer des solutions adaptées de soutien et d'accompagnement à la sortie des violences.

Le réseau rassemble des acteurs variés — grandes entreprises, PME, associations spécialisées — pour créer un mouvement collectif et structurer des outils concrets comme de la communication de prévention, des guides, des échanges de bonnes pratiques, des sessions de sensibilisation et des formations.

Loin d’être un sujet privé, la question de la lutte contre les violences faites aux femmes est un sujet de société dont les entreprises peuvent et doivent se saisir. L’entreprise est d’abord un lieu où ces femmes sortent momentanément de l’espace conjugal et sont au moins en partie protégées des violences - même si la violence contre les femmes ne s’arrête malheureusement pas aux portes de l’entreprise.

En tant qu’employeur, les entreprises disposent de nombreux leviers permettant d’adapter le cadre de travail et accompagner les salariées victimes. C’est notre rôle que de les y aider et de leur donner les moyens de sensibiliser, former, et agir.

Les entreprises ont également les moyens de mobiliser leurs ressources pour participer à la lutte contre les violences conjugales. Elles disposent d’outils (communication interne, réseaux d’entraide, fonds solidaires, outils RH) qui peuvent être mise en action pour sensibiliser leurs collaborateurs·rices et soutenir des associations partenaires.

Enfin, elles peuvent avoir un impact systémique. En s’engageant, les entreprises participent à un mouvement collectif, influencent leurs écosystèmes (partenaires, fournisseurs, clients) et renforcent leur responsabilité sociétale.

Ces partenariats ne sont pas uniquement un levier d’action sociale : ils valorisent également les entreprises en montrant leur engagement dans la lutte contre les inégalités de genre et les violences, contribuant ainsi à améliorer leur attractivité et la fidélisation de leurs talents.
 

Avec le Groupe Polylogis, acteur clé du logement social, plusieurs actions concrètes ont été initiées :

• Le Groupe Polylogis s’est engagé au sein du réseau en signant la charte de lutte contre les violences conjugales en entreprise OneInThreeWomen en 2023,
• Une session de sensibilisation a été organisée pour informer et sensibiliser les salarié·es de Polylogis sur les enjeux de la lutte contre les violences conjugales, les impacts sur les victimes, le cadre légal et les moyens de réorientation des victimes vers les associations spécialisées,
• Des sessions de sensibilisation renforcées ont été organisées à destination des départements RH et des référents Violences Conjugales afin de donner un maximum de clés pour réagir face à un·e collègue victime de violences conjugales,
• Des outils de préventions et de sensibilisation ont été diffusés (affiches, guides, podcast, elearning).